Hof Den Haag

Reisorganisatie TUI wilde samen met de OR een arbeidsvoorwaardenreglement afspreken. TUI wilde namelijk niet in gesprek met de FNV over een cao. De FNV accepteerde dit niet en besloot een procedure te starten. In hoger beroep besloot het Gerechtshof van Den Haag dat TUI in onderhandeling had moeten treden met FNV, ongeacht het feit dat de OR en TUI samen een ondernemingsovereenkomst hadden gesloten waarin de OR bevoegd werd verklaard om primaire arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. FNV heeft een beroep gedaan op grond van de internationale verdragen ILO en het Europees Sociaal Handvest. Deze verdragen verplichten TUI niet direct om in onderhandeling te gaan met de FNV, echter betoogt de FNV dat deze bepalingen wel een rol spelen bij de beoordeling of TUI onrechtmatig heeft gehandeld door in strijd te handelen met wat in het maatschappelijk verkeer betaamt. Het Hof gaat mee in de uitleg van de FNV en oordeelt dat TUI in onderhandeling moet treden met de FNV en niet enkel met de OR mag onderhandelen. Kortom, alhoewel de OR tegenwoordig uitgebreide bevoegdheden kan hebben op basis van een ondernemingsovereenkomst, zet dit de bonden nog niet buitenspel. De werkgever kan verplicht worden, op straffe van dwangsom, in onderhandeling te treden met de vakbonden. Lees hier de volledige uitspraak.