Nieuwe Wet toezicht gelijke kansen

Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer de nieuwe Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aangenomen. Deze wet ligt nu bij de Tweede Kamer en zal ondanks een eventueel moeizame formatie in de Tweede Kamer toch naar verwachting medio 2024 in werking treden. Met deze wet zullen zowel de Arbowet als de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten intermediairs) worden gewijzigd. Kortom houden deze wijzigingen in dat werkgevers met meer dan 25 medewerkers vanaf dan verplicht zijn om een werkwijze ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie moeten hebben. Ook intermediairs krijgen deze verantwoordelijkheid. Toch blijft de werkgever/opdrachtgever altijd verantwoordelijk, dus ook voor het proces bij de intermediair die door een werkgever wordt ingeschakeld. Alle afspraken moeten op papier komen te staan. Dit is ook waar de OR een rol gaat spelen. De OR heeft namelijk op grond van artikel 27 lid 1 sub e een instemmingsrecht ten aanzien van aanstellingsbeleid. De OR heeft daarmee ook een instemmingsrecht ten aanzien van dit antidiscriminatiebeleid. Het is dus goed om als OR voorbereid te zijn nu de instemmingsaanvraag medio 2024 kan worden verwacht.