Opzegverbod voor OR-leden

Voor leden van de ondernemingsraad ('OR') geldt een opzegverbod. Tenzij het ontslag niets te maken heeft met het OR-lidmaatschap. In deze zaak voert de werkgever verschillende redenen aan. Maar die staan volgens de rechter nog steeds in verband met de OR-werkzaamheden. Opzegverbod blijft gelden!  Voor leden van de ondernemingsraad geldt een opzegverbod. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer die tevens in de OR zit in principe niet kan worden ontbonden. Hierop bestaat een uitzondering: als het ontslag niets te maken heeft met het OR-lidmaatschap, is beëindiging van de arbeidsrelatie wél mogelijk. De rechter oordeelde recentelijk over een ontslagzaak waarin de werkgever en het OR-lid een conflict hadden omtrent urenregistratie van het OR-lid. Specifiek ging het om de uren die hij nodig zou hebben voor zijn OR-verplichtingen. Toen deze discussie uit de hand liep heeft het OR-lid vertrouwelijke stukken gedeeld met een ander OR-lid waardoor er een datalek is ontstaan. De werkgever diende daarom een ontbindingsverzoek in. De rechter oordeelde dat, ondanks het deels arbeidsvoorwaardelijke en deels privacy rechtelijke aspect, het conflict als geheel in het verlengde lag van de OR-werkzaamheden. De ontslagredenen hadden dus wel iets te maken met het OR-lidmaatschap en dus was het opzegverbod van toepassing. Lees hier de volledige uitspraak.