Salaris na overgang van onderneming

Nieuwe werkgever na overgang van onderneming probeert salaris langzaam te verlagen. Toeslag wordt afgebouwd om te harmoniseren. Dit is in strijd met de wet en de werkgever moet de afgebouwde toeslag volledig terugbetalen. Ondernemingsraad kan om instemming worden gevraagd, dus let op! Bij een overgang van onderneming gelden strikte regels voor het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Vaak wil de overnemende onderneming de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werknemers aanpassen zodat alle werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. In de besproken zaak oordeelde het Hof van Arnhem - Leeuwarden dat een afbouwregeling van een persoonlijke toeslag in strijd is met de wet. In deze zaak had de werkgever een andere onderneming overgenomen. Bij deze overgenomen onderneming verdiende de werknemer meer dan het cao-loon van de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever bood de werknemer een salaris aan conform de cao (lager), met daarnaast een persoonlijke toeslag. In  totaal vormde het salaris en de persoonlijke toeslag een beloning die even hoog was als het salaris dat de werknemer verdiende bij zijn vorige werkgever. Zijn feitelijke loon na de overname ging dus niet achteruit. Deze persoonlijke toeslag werd wel over de jaren afgebouwd. Echter de totale beloning bleef gelijk omdat het cao-loon met de cao meegroeide. Uiteindelijk zou het cao-loon even hoog worden als het overgenomen salaris en zou de toeslag volledig zijn afgebouwd. Kortom, de werknemer kreeg geen loonsverhogingen meer totdat hij evenveel verdiende als zijn collega's. In de wet is vastgelegd dat arbeidsvoorwaarden niet mogen wijzigen bij een overgang van onderneming. De regels voor overgang van onderneming komen voort uit Europese wetgeving. Om in deze situatie de wet goed te kunnen uitleggen kijkt de rechter naar de uitleg van het Europese Hof van justitie. Hieruit blijkt dat een werknemer geen negatieve gevolgen mag ondervinden vanwege de overgang van onderneming. Kortom, de werknemer verdiende voor de overgang van onderneming meer dan het cao-loon en dat had niet veranderd mogen worden, ondanks dat hij feitelijk evenveel salaris kreeg als voor de overgang. Het Hof van Arnhem-Leeuwarden oordeelde daarom dat de werkgever de persoonlijke toeslag niet had mogen afbouwen en veroordeeld de werkgever om het verschil terug te betalen aan de werknemer. Ondernemingsraden worden vaak, op grond van hun instemmingsrecht, betrokken bij het vaststellen van een beloningssysteem voor nieuwe overgenomen werknemers. Let als ondernemingsraad daarom goed op dat de beloningssystematiek voor nieuwe overgenomen werknemers voldoet aan de Europese en Nederlandse wetgeving bij overgang van onderneming. Lees hier de volledige uitspraak.