Spotify luistert niet!
Wereldwijd werken er ongeveer 9.000 werknemers bij de bekende steamingsdienst Spotify. Bij de Nederlandse tak van Spotify (Spotify NL) zijn 172 vaste werknemers in dienst. Spotify heeft besloten om wereldwijd te gaan reorganiseren waardoor 17% van het personeel wordt ontslagen. Bij Spotify NL moeten 19 werknemers (11%) worden ontslagen. Spotify NL heeft geen advies gevraagd aan de ondernemingsraad, en daarom besluit de ondernemingsraad het besluit aan te vechten bij de Ondernemingskamer.
De ondernemingsraad heeft een adviesrecht bij besluiten die leiden tot een belangrijke wijziging en/of inkrimping van de organisatie van Spotify NL. De vraag die de Ondernemingskamer moet beantwoorden is daarom of het ontslag van 11% van het personeel een belangrijke wijziging dan wel inkrimping is van de organisatie.
Spotify NL vindt dat het ontslag niet leidt tot een belangrijke wijziging van de organisatie omdat de ontslagen geen invloed hebben op de bedrijfsvoering. Deze stelling onderbouwt Spotify NL echter nauwelijks. De Ondernemingskamer besluit daarom dat het besluit inderdaad een belangrijke inkrimping en een belangrijke wijziging van de organisatie met zich meebrengt. Omdat Spotify NL geen advies heeft gevraagd had Spotify NL in de regel ook niet tot een afweging van de redelijke belangen kunnen komen. Dit maakt dat de Ondernemingskamer Spotify NL verplicht om het besluit terug te draaien en alsnog advies te vragen.
In deze uitspraak speelt onder andere de informatievoorziening aan de ondernemingsraad een grote rol. Omdat Spotify NL de ondernemingsraad onvoldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen van de reorganisatie en dit ook tijdens de rechtszaak niet concreet maakte kan de Ondernemingskamer alleen naar de cijfers kijken. En bij die afweging acht de Ondernemingskamer een reductie van het personeelsbestand met 11% weldegelijk al een belangrijke inkrimping en wijziging van de organisatie.