Voorwaarde verbinden aan instemming

In deze zaak wilde de werkgever zijn pensioenreglement wijzigen. Partijen waren het erover eens dat de werkgever hier instemming voor moest vragen. De OR was voornemens deze instemming te verlenen indien de werkgever enkele wijzigingen zou doorvoeren. Vervolgens besluit de werkgever deze wijzigingen niet door te voeren en het pensioenreglement toch in te voeren. Volgens de kantonrechter was de OR duidelijk genoeg dat zij enkel onder voorwaarden akkoord wilde gaan. Alhoewel de wet maar twee smaken kent, namelijk instemming of geen instemming, is het niet uitzonderlijk dat de OR haar instemming geeft onder voorwaarde(n). De werkgever had in dit geval moeten weten dat hij geen instemming had verkregen en dat hij niet kon overgaan tot invoering van het pensioenreglement. Aangezien de werkgever in de procedure is vergeten om vervangende toestemming te vragen van de kantonrechter kon deze niet anders dan de werkgever verplichten het besluit terug te draaien. Lees hier de volledige uitspraak.